Identificación voluntaria de genero y raza para solicitantes en linea

Somos un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades en el Empleo y Acción Afirmativa.  Como contratista y/o subcontratista del gobierno federal, estamos obligados por ley a retener ciertos documentos y  realizar análisis específicos de nuestros solicitantes y su clasificación por raza, etnia y género.  Toda la información recopilada a través de esta encuesta se maneja y guarda de forma confidencial y se recopila exclusivamente para cumplir con los requisitos de mantenimiento de registros de las leyes y reglamentos relacionados con la discriminación en el empleo. Por favor, tenga en cuenta que la divulgación de esta información solicitada es voluntaria. Cualquier información recopilada no se convertirá en parte del expediente de ningún individuo(a) y no estará disponible para los funcionarios que reclutan personal. Ni la divulgación de esta información, ni el rechazo para revelar la misma afectarán cualquier decisión relacionada con la contratación, el traslado, la promoción, compensación, capacitación, beneficios o continuación del empleo, ni va a afectar cualquier término o condición de empleo.

No discriminamos por razones de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida por las leyes estatales o federales. Entendemos que llenar el formulario adjunto voluntariamente provee la información más precisa sobre el grupo de solicitantes, y como se ha señalado anteriormente, no habrá consecuencias negativas basadas en cualquier decisión que usted tome sobre divulgar o no divulgar esta información. Para obtener más información acerca de este formulario o de las obligaciones de igualdad de oportunidades en el empleo de los contratistas federales, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento del Trabajo de los EE.UU. (OFCCP, por sus siglas en inglés) en www.dol.gov/ofccp.


Auto-Identificación Voluntaria de Discapacidad

Formulario CC-305
Numero de Control OMB 1250-0005
Vence el 31/1/2017

¿Por qué se le está pidiendo que complete este formulario?

Debido a que nosotros hacemos negocios con el gobierno, tenemos que acercarnos, contratar y proporcionar igualdad de oportunidades a personas calificadas con discapacidad.i Para ayudarnos a medir que tan bien lo estamos haciendo, le estamos pidiendo que nos diga si usted tiene alguna discapacidad o si alguna vez tuvo alguna discapacidad. Completar este formulario es voluntario, pero esperamos que usted elija hacerlo. Si usted está solicitando un empleo, cualquier respuesta que usted proporcione se mantendrá confidencial y no será utilizada en su contra de ninguna manera. 

Si usted ya trabaja para nosotros, su respuesta no será utilizada en su contra de ninguna manera. Debido a que una persona puede convertirse en discapacitada en cualquier momento, estamos obligados a solicitar a todos nuestros empleados(as) que actualicen su información cada cinco años. Usted puede voluntariamente identificar que tiene alguna discapacidad en este formulario sin temor a ningún castigo porque no identificó que tenía alguna discapacidad antes.

¿Cómo puedo saber si tengo una discapacidad?

Se considera que usted tiene una discapacidad si usted tiene un impedimento físico o mental o una condición médica que limita sustancialmente alguna actividad importante de la vida, o si usted tiene un historial o registro de tal impedimento, o condición médica.

Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:
  • Ceguera
  • Sordera
  • Cáncer
  • Diabetes
  • Epilepsia
  • Autismo
  • Parálisis cerebral
  • VIH/SIDA
  • Esquizofrenia
  • Distrofia muscular
  • Trastorno bipolar
  • Depresión aguda
  • Esclerosis múltiple (EM)
  • Ausencia de extremidades o Ausencia parcial de extremidades
  • Trastorno de estrés postraumático (TEPT)
  • Trastorno obsesivo-compulsivo
  • Deficiencias que requieren el uso de una silla de ruedas
  • Discapacidad intelectual (antes llamado retraso mental)

Identificación Voluntaria para Veteranos(as) Protegidos(as) bajo el Programa de Acción Afirmativa

41 CFR Part 60-300.42(b)

Somos contratistas del gobierno federal, sujeto a la Ley de Asistencia para el  Reajuste de los Veteranos(as) de la Era de Vietnam  de 1974, enmendada por la Ley de Empleos para los Veteranos(as) de 2002, 38 U.S.C. 4212 (VEVRAA, por sus siglas en inglés), la cual le requiere a los contratistas del gobierno que adopten medidas de acción afirmativa para emplear y ascender en el empleo a: (1) los veteranos(as) discapacitados(as), (2) los veteranos(as) recientemente separados(as), (3) los veteranos(as) en servicio activo durante tiempos de guerra o con insignia de campaña "campaign badge", y (4) los veteranos(as) de las Fuerzas Armadas con medallas de servicio. Estas clasificaciones se definen como sigue:

  • Un(a)"veterano(a) discapacitado(a)" es uno(a) de los siguientes: un(a) veterano(a) de las fuerzas terrestres, navales o aéreas del servicio militar de los EE.UU. que tenga derecho a una indemnización (o quién, exceptuando si recibe pago de retiro militar, tendría derecho a una compensación), bajo las leyes administradas por el Secretario de Asuntos del\de la  Veterano(a); o una persona que fue dado(a) de baja del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con este servicio.
  • Un(a)"veterano(a) recientemente separado(a)" significa cualquier veterano(a) durante el período de tres años, comenzando a partir de la fecha en que dicho veterano(a) fue dado(a) de baja o licenciado(a) del servicio activo terrestre, naval o aéreo del servicio militar de los EE.UU.
  • Un(a)"veterano(a) en servicio activo durante tiempos de guerra o con insignia de campaña" significa un(a) veterano(a) que haya estado en el servicio activo terrestre, naval o aéreo del servicio militar de los EE.UU., durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual una insignia de campaña ("campaign badge") haya sido autorizada bajo a las leyes administradas por el Departamento de Defensa.
  • Un(a)"veterano(a) de las Fuerzas Armadas con medallas de servicio", significa un(a) veterano(a) que, mientras se encontraba en el servicio activo terrestre, naval o aéreo del servicio militar de los EE.UU, participó en una operación militar de los Estados Unidos en la cual le fue otorgada una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas, en conformidad con la Orden Ejecutiva 12985.

Los\Las veteranos(as) protegidos(as) podrían tener derechos adicionales bajo la  Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA, por sus siglas en inglés). Particularmente, si usted estuvo ausente de su empleo con el fin de servir en los servicios de la uniformada, podría tener derecho a ser contratado(a) de nuevo por su empleador en la posición que hubiera obtenido con certeza razonable de no ser por la ausencia debido al servicio. Para obtener más información, llame al Servicio de Empleo y Capacitación de Veteranos(as) del Departamento del Trabajo de los EE.UU. (VETS, por sus siglas en inglés), libre de cargos, al 1-866-4-USA-DOL.

Si usted cree que pertenece a alguna de las categorías antes mencionadas de veteranos(as) protegidos(as), por favor indíquelo marcando la casilla correspondiente a continuación. Como contratista del Gobierno Federal sujeto a la ley VEVRAA, le solicitamos esta información con el fin de medir la efectividad de la difusión y de los esfuerzos positivos de reclutamiento que llevamos a cabo en conformidad con la ley VEVRAA.

Favor de adjuntar su resume y completar la información solicitada en los encasillados. Puede utilizar el botón llamado “Browse” para indicar la localización del archivo.

ENCUESTA VOLUNTARIA DE ACCIÓN AFIRMATIVA PARA SOLICITANTES EN LÍNEA
(POR FAVOR SELECCIONE SOLO UN GÉNERO Y UNA RAZA/ETNIA)

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Notificación de Ajustes Razonables

La ley federal requiere que los empleadores proporcionen ajustes razonables a personas calificadas con discapacidades. Favor díganos si usted necesita algún ajuste razonable para solicitar un empleo o para desempeñar su trabajo. Ejemplos de ajustes razonables incluyen hacer un cambio en el proceso de aplicación o los procedimientos de trabajo, proporcionar los documentos en un formato alternativo, el uso de un intérprete de lenguaje de signos, o el uso de equipo especializado.


i Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, y sus modificatorias. Para obtener más información acerca de este formulario o sobre las obligaciones de igualdad en el empleo de contratistas federales, visite la página web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en ingles) del Departamento de Trabajo de los EE.UU. www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN PÚBLICA OBLIGATORIA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995 ninguna persona está obligada a responder a una solicitud de información a menos que la misma muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos para ser completada.

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Patrono con Igualdad de Oportunidades en el Empleo y Acción Afirmativa para Mujeres, Minorías, Veteranos y Personas con Discapacidad

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